Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah 2022. Aktualizovali a doplnili sme vzory zmlúv a právne podania v súlade s rozsiahlou novelou Zákonníka práce s účinnosťou od 1.11.2022. Novela sa okrem iného dotýka aj obsahu pracovnej zmluvy a dohôd upravených podľa Zákonníka práce a zároveň zavádza aj nové inštitúty - napr. v podobe otcovskej dovolenky či informácie Základní informace o možném ukončení respektive zrušení dohody o pracovní činnosti (DPČ) specifikuje Zákoník práce v paragrafu 76 v odstavci 4 (viz citace). §76 Dohoda o pracovní činnosti ZP Zamestnávateľ je povinný prideľovať pracovníkovi prácu v rámci dohodnutej pracovnej činnosti, platiťmu za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a vytvárať podmienky pre plnenie pracovných úloh. Pracovník potvrdzuje, že pred uzatvorením dohody o pracovnej činnosti bol riadne oboznámený s právami a povinnosťami, ktoré pre neho Výpověď dohody o pracovní činnosti si můžete stáhnout okamžitě po platbě. Zrušení dohody o pracovní činnosti . Smluvní strany si mohou v dohodě o pracovní činnosti sjednat způsob, jakým bude dohoda o pracovní činnosti zrušena – např. si sjednat délku výpovědní doby, podmínky pro podání výpovědi apod. Výpočet odmeny z dohody – nepravidelný príjem (od 1. 1. 2022 do 31. 12. 2022) 24.01.2022 / S-EPI, s.r.o. Kalkulačka na výpočet čistej mzdy zamestnanca s nepravidelným príjmom pracujúceho na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti. Doprihlásenie dohodárov na dôchodkové poistenie. Od roku 2023 už nebude nutné sledovať príjem dohodára s uplatnenou výnimkou (OOP) a podľa toho ho prihlasovať / odhlasovať na dôchodkové poistenie. Všetky nové dohody, ktoré vzniknú po 31.12.2022 budú prihlasovať s dôchodkovým poistením a ani v prípade, že príjem Dôvody výpovede zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď bezdôvodne. Môže tak urobiť len z dôvodov, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce (§ 63). Ide o nasledovné prípady: Ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje, Ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť premiestňuje, pričom Dohoda o pracovnej činnosti. Dohodu o pracovnej činnosti je možné vykonávať v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Dohoda o pracovnej činnosti končí dňom dohodnutým v dohode pričom platí, že nemôže byť uzatvorená na dlhšie obdobie ako 12 mesiacov. Nie je možné predĺžiť trvanie dohody, je potrebné ju skončiť a v Technický stav domu a bytu/nebytového priestoru . 6.1. Darca vyhlasuje, že nie sú mu známe také vady a poškodenia bytu, jeho príslušenstva, vybavenia, spoločných častí a zariadení Domu, na ktoré by mal obdarovaného osobitne upozorniť. Obdarovaný vyhlasuje, že pred uzavretím tejto Zmluvy sa oboznámil so stavom bytu, jeho zfx2yxW.