Domácka práca a telepráca majú však oproti uvedenému rozdielu mnoho spoločných charakteristík. V prvom rade ich spája skutočnosť, že v oboch prípadoch ide o trvalý, resp. pravidelný výkon práce z domácnosti. Medzi ďalšie základné charakteristiky, ktoré platia pre obe tieto formy výkonu práce z domu, zaraďujeme: Dá se tedy očekávat, že jakmile veškeré ostatní komplikace spojené s epidemií koronaviru pominou, což je jen otázka času, současný trend výkonu práce z domova by mohl v rozumné míře přetrvat a přinést do zaměstnaneckých vztahů moderní a pozitivní posun, shodně jako rozšíření využívání informačních technologií. Lze však sjednat speciální náhradu za užívání domácího prostředí, případně vlastních nástrojů. Jde o refundace nákladů vynaložených zaměstnancem při výkonu práce (energie, internet, náplně do tiskáren, vlastní pracovní nástroje – provoz a údržba) – lze ji sjednat jednotkově či paušálem. Podle přechodných ustanovení musí být dohoda o podmínkách výkonu práce na dálku uzavřena nejpozději do konce října letošního roku. Novela také stanoví nová pravidla týkající se nákladů, které vznikají zaměstnancům, kteří pracují z domova. Tato povinnost vyplývá i z dosavadního znění zákoníku práce. Tzv. závislá práce je zaměstnání, vykonávané na náklady zaměstnavatele. Dříve se příliš neřešilo to, zda je zaměstnavatel povinen svým zaměstnancům hradit veškeré náklady spojené s výkonem práce z domova, jako spíš to, jak se tyto náklady počítají. Pokud máte v DPP nebo jiné dohodě sjednáno právo na poskytování cestovních náhrad, je zaměstnavatel povinen vám v případě výkonu práce mimo místo vašeho pravidelného pracoviště nebo mimo místo vašeho bydliště cestovní náhrady poskytovat, a to jak ve formě náhrady jízdních výdajů, tak ve formě náhrady za zvýšené stravovací výdaje. o státní službě, zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, zákon o vojácích z povolání, zákon o službě vojáků v záloze, zákon o inspekci práce, občanský soudní řád, zákon o daních z příjmů, zákon o krizovém řízení a zákon o ochraně veřejného zdraví) Dělená účinnost: o 1. 10. Dohodu o výkonu práce z domova je v současné době možné v některých případech uzavřít i ústně nebo ji kombinovat s vnitřním předpisem. V současné době také neexistují žádná pravidla, která by upravovala způsoby skončení dohody o výkonu práce z domova ani přesnou výši náhrady souvisejících nákladů.+ Zákoník upravuje využívání dočasných a agenturních zaměstnanců a stanovuje práva a povinnosti zaměstnavatele i agentury. Inspekce práce. Na Zákoník práce navazuje Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce. Ten stanovuje pravomoci a kompetence inspekce práce jako kontrolního orgánu, který má na starosti zaměstnanost Práce na dohody zřejmě bude v zákoně přesněji vymezena, takže bude předvídatelnější. Zaměstnavatelé budou moci dávat paušální náhradu nákladů lidem, kteří pracují z domova. Na kratší úvazky nebo na práci na dálku získají nárok rodiče s dětmi do devíti let věku. E9ET3Tj.